Essa disciplina discute diversos aspectos relacionados à produção do normal e de hierarquias sociais nos estudos organizacionais, enfatizando-se a compreensão da analítica de poder desenvolvida por Michel Foucault e a sua concepção de discurso. Visa compreender as implicações destes conceitos com a teoria queer, focando-se sua aplicação nos estudos organizacionais sobre subjetividade/identidade e produção de diferenças, principalmente diferenças relacionadas à categorias identitárias, constituídas tanto em espaços laborais quanto em instituições totais; sobre sexualidade, raça, classe, corpo e gênero.
