Portal do Ementário

Objetivos  Objetivo Geral:  Compreender a história social do trabalho como alicerce para as práticas em Psicologia do Trabalho, bem como as dinâmicas do trabalho como um dos fundamentos das relações humanas e as relações entre trabalho, subjetividade e desenvolvimento humano  Objetivos Específicos:  Apreender as transformações do trabalho ao longo da história e suas relações com as produções de subjetividade; Compreender as determinantes sociais, subjetivas e culturais do trabalho capitalista e seus efeitos na subjetividade e nas relações de trabalho; Compreender a inserção da Psicologia no campo do trabalho. Habilidades: 1. Realizar levantamento bibliográfico referente à atividade de trabalho, por meios convencionais ou eletrônicos. 2. Buscar conhecimentos em áreas afins que auxiliem na compreensão do contexto atual do trabalho. 3. Interpretar comunicações científicas e relatórios na área da Psicologia do Trabalho 4. Descrever, analisar e interpretar situações de trabalho em contextos culturais e econômicos diversos. Competências: 1. Compreender o caráter histórico e em contexto da atividade de trabalho. 2.  Analisar as diversas organizações de trabalho ao longo da história e seus efeitos do ponto de vista da subjetividade. 3.  Analisar a centralidade do trabalho na vida humana na realidade cotidiana 4.  Identificar os processos de trabalho atuais e seus efeitos sobre a saúde. 5.  Analisar, descrever e interpretar relações entre atividades de trabalho, processos psicológicos e ações humanas. 6.  Articular conhecimentos de áreas afins para a compreensão e intervenção em situações de trabalho 7.  Apresentar trabalhos e discutir idéias em público Eixos estruturantes: 1.  Procedimentos para a investigação científica e a prática profissional. 2.  Fenômenos e processos psicológicos. 3.  Interfaces com campos afins de conhecimento.

1. Aspectos históricos da atividade de trabalho. 2. Análise do contexto atual do mundo do trabalho: trabalho imaterial, trabalho precarizado, trabalho informal, desemprego estrutural. 3. Impactos psicossociais da Organização do Trabalho. 4. Trabalho e Identidade Social

ALBORNOZ, S. O que é trabalho? 6.ed. São Paulo: Brasiliense, 2006. p. 7-41. Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas (CREPOP). Saúde do trabalhador no âmbito da saúde pública: referências para a atuação do(a) psicólogo(a). Brasília: CFP, 2008. p. 27-46 DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho, 1987/1992/2000

ANTUNES, R.; ALVES, G. As mutações no mundo do trabalho na era da mundialização do capital. Educação e Sociedade . v. 25, n. 87, p. 335-351, mai./ago. 2004. BORGES, L. H.; MOULIN, M. G. B.; ARAÚJO, M. D. (Orgs.) Organização do trabalho e saúde, múltiplas relações. Vitória: Editora EDUFES/CCNH, 2001. JARDIM, S. R.; SILVA FILHO, J. F. e RAMOS, A. O diagnóstico de Burnout na atenção em saúde mental dos trabalhadores. In: ARAÚJO, A.; ADALBERTO, M. F.; NEVES, M. Y. e ATHAYDE, M. Cenários do trabalho: subjetividade, movimento e enigma . Rio de Janeiro: DP e Delta Editora, 2004. p. 73-87. SELIGMANN-SILVA, E. O Trabalho dominado. Desgaste mental no trabalho dominado . Rio de Janeiro: Editora UFRJ; Cortez Editora, 1994. p. 91-136