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As pessoas e os sistemas de gestão nas organizações. Gestão de pessoas no Setor Público: características. Gestão de competências e gestão de conhecimento. Formas contratuais e regimes de trabalho. Carreiras: estruturação de cargos e funções no setor público; Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações públicas; Metodologias para avaliação de desempenho. Liderança e Gestão de Equipes; Motivação, clima e qualidade de vida no trabalho. Tendências e desafios à gestão de pessoas no Setor Público.

LACOMBE, B. M. B.; TONELLI, M. J.. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Rev. Adm. Contemp, 5 (2): 157-174, 2001. PINTO, M. C. F.; SILVA, F. M. Gestão de Pessoas na Administração Pública Brasileira: uma análise sobre sua evolução histórica e o atual contexto em transformação. Revista Eletrônica do TCE, 1(2), 2015. TRESCASTRO, S. Gestão estratégica de pessoas e balanced scorecard em organizações públicas. Análise, 16(2): 265-284, 2005. CARMO, L. J. O.; DE ASSIS, L. B.; SANCHES JÚNIOR, P. F. Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público: um estudo de caso sobre limites e possibilidades em uma autarquia. XXXVIII Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro: 2014. SILVA, F. M; MELLO, S. P. T. A noção de competência na gestão de pessoas: reflexões acerca do setor público. Revista do Serviço Público, 62(2): 167-183, 2011. CAMÕES, M. R. de S. Análise do processo de implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-graduação em Administração, Universidade de Brasília, Brasília, 2013. DEMO, G. et al. Políticas de gestão de pessoas no novo milênio: cenário dos estudos publicados nos periódicos da área de Administração entre 2000 e 2010. Rev. Adm. Mackenzie, 12(5): 15-42, 2011.