Universidade Federal do Espírito Santo

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Informações Gerais
Disciplina:
Gestão de Pessoas I ( ADM10386 )
Unidade:
Departamento de Administração
Tipo:
Optativa
Período Ideal no Curso:
Sem período ideal
Nota Mínima para Aprovação:
5.00
Carga Horária:
60
Número de Créditos:
4

Objetivos

Ementa
Histórico da administração de recursos humanos. Administração estratégica de recursos humanos. As transformações nas estratégias organizacionais e a integração com as estratégias de recursos humanos.  Desafios do processo de gestão de seres humanos nas organizações. Planejamento de recursos humanos e planejamento organizacional. Políticas e práticas de recursos humanos. Projeto de cargos e arranjos de trabalho, desenho, descrição e análise de cargos. Sistema de banco de talentos e sistemas de informação de gestão de pessoas. Mercado de trabalho, recrutamento, seleção, integração. Recolocação de pessoas. Desenvolvimento e treinamento. Avaliação de desempenho.

Bibliografia
CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. LACOMBE, José Masset. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. 1. ed. Saraiva, 2005. PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários São Paulo: LTr, 2005.

Bibliografia Complementar
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